Voorbeeldgedrag van toppers bij cultuurveranderingen
Als het gaat om cultuurveranderingen zou het zo moeten zijn, dat een bestuurder, leidinggevenden en medewerkers langere tijd samen werken aan hun toekomst. Aan zaken die passen bij de strategie en kwaliteit van de organisatie. Verbinding, samenwerking en korte lijnen zijn cruciale elementen die onderdeel zouden moeten zijn van dit transitieproces. Cultuur De Britse filosoof, Alain de Botton schrijft in een artikel in het blad …